公司加班（值班）工資暫行規(guī)定（草擬稿）

        為規(guī)范公司加班工資的管理，進一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關系，根據(jù)相關規(guī)定并結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定：
       一、按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付加班工資：
      （1）公司依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（午班：30元，晚班：50元）
      （2）公司依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（周六、周日加班：60元/天）
      （3）公司依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資。（法定節(jié)假日加班：100元/天）
      （4）公司固定每周值班制度按以前標準執(zhí)行，值班時間限定每周六上午（一層營業(yè)大廳固定值班時間為周六、周日），由部門領導安排好每周值班人員，做好各項工作保障制度。值班按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準200%支付勞動者工資；（公司每周固定值班：60元/天）
       二、加班的界定和加班時間的計算
      （1）中午及晚上加班應按1小時起步計算，不滿一小時則不作加班；
      （2）周末加班應按半天滿2小時起步計算，不滿兩小時則不作加班；
      （3）法定節(jié)假日加班時間則按辦公室出具的值班表上時間為準；
       三、安排加班需填寫加班審批表，由部門領導提請分管領導審批后報辦公室備案，月末由辦公室結合打卡記錄統(tǒng)一考勤（特殊如外勤情況不能打卡須報辦公室備案），加班就餐自行解決；各部門安排的固定值班無需填寫審批表。
       四、不得無故或違背客觀實際情況刻意加班，若發(fā)現(xiàn)有此情況者給予嚴懲，公司辦公室負責督查。
       五、本暫行辦法由董事會負責解釋。
       六、本暫行辦法自二〇一四年八月一日起執(zhí)行。
附：加班審批表

                                                  安慶市房屋置業(yè)擔保公司
                                                   二〇一四年七月二十五日

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